10月30日，陕西榆林神木市实验中学公示了校招教师录取名单，获聘的47人不乏北大、浙大等名校学子，其“年薪24万至50万元；免费提供120㎡住房，任教6年房子就归老师；入职教师本人子女享受幼儿园至高中15年免费优质教育，免费校餐补贴”的好待遇，令网友咋舌，迅速引发热议。（据11月2日极目新闻报道）陕西神木市实验中学（图片来源：资料图）相关招录公示（图片来源：网页截图）网友的评论（图片来源：网络截图）
教师是教育发展的第一资源，增加教师职业的吸引力，离不开相关待遇的保障。以鄂尔多斯来说，近3年累计招聘优秀教学教研人才6338名，其中引进硕士1450人、博士45人。背后是真金白银的投入，给予博士研究生、优秀教研员40万元安家补贴，硕士研究生、优秀教师、优秀教练员35万元安家补贴。除了高薪揽才，还为全市在聘教师提高绩效工资至原有的1.5倍，义务教育教师平均工资水平已高于公务员，建立教师休养制度，出台中小学教师减负清单20条，为农村牧区教师发放补助，并在职称评审等方面大幅度倾斜，整个教师队伍的待遇呈现普涨提高的局面。
大手笔招聘老师，体现了对教育的重视，对此，不妨乐观其成。在当地看来“正常的教育投资”引来瞩目，也表明由于各地的经济条件不一，对教育的投资力度会有差别，这类优厚的待遇还是相对较少，显得打眼。如果有更多这样的大手笔投入，成了一种常态化现象，“正常的教育投资”就让人见怪不怪了。
现实条件的千差万别，难以都有这样的豪气去砸重金求才，也不必去盲目攀比，但这种对教育的重视与投入值得肯定。神木市实验中学相关负责人表示，“大家来任教是一种人生价值的选择，我们也可以给他们提供很好的待遇和生活。”这句话应该被看到，体现出对教师职业的尊重。
无论哪个地方，只要能从骨子里认识到教育的重要性，肯为教育投入，哪怕是家底有限，拿不出多少资源，只要量力而行，尽力而为，积极为老师与学生提供了良好的教学条件，就值得肯定。
