在仿 HireVue 的同类 AI 应用中，谁在出餐过程中摘下口罩，会立刻被经理知道，甚至，AI 会通过分析员工的表情，解读出 Ta 的工作状态，而这是与工资绩效挂钩的。 而这项技术为企业和用人单位带来的效益是直接的，《商业内幕》杂志曾报道，HireVue 的人工智能系统每年帮助联合利华公司节省高达 100 万美元的招聘开支。 美国公司 HireVue 为高盛、联合利华、希尔顿等大型企业提供 AI 面试的解决方案，其年营收在 2020 年约为 6500 万美元。 换句话说，求职者的命运已经被 AI 握在手里，而人们正在苦苦寻求它的手在哪。 Ebby，作为北京一家顶尖互联网公司的人力资源专家，亲历了公司自 2018 年起逐步引入 AI 面试技术的历程。然而，真正的转折点出现在疫情肆虐的 2020 年春季，当时传统的校园招聘活动被迫转向线上，AI 面试和视频面试工具成为了后厂村招聘的新常态。 令人惊喜的是，这些 AI 面试系统展现出的效率远超预期。Ebby 表示：" 我们最初只是为了应对疫情带来的挑战，但 AI 面试的便捷和高效让我们大为惊叹。"AI 技术不仅极大提升了初筛的效率，还支持了多人群面，使面试官能够实时记录每位候选人的表现。 算法的广泛应用，正在深刻影响着人才选拔和职业发展的过程，也许，大部分职业岗位并不需要所谓的创意，而是执行力。 " 这不仅极大减轻了我们 HR 在初筛阶段的工作负担，也使得公司开始重新考虑 HR 团队的规模。"Ebby 坦言，随着 AI 面试系统的广泛应用，一些大厂开始缩减 HR 团队的规模。 终于有人发现了 AI 面试的破绽？年轻人们通过模拟面试 APP 来熟悉流程，以期在面试中获得更高的评分。 " 讲的内容不用高级，但要有逻辑，方便 AI 解读评分，这里参考 GPT 或者文心一言的说话方式；不停点题，防止跑题，也告诉 AI 你是围绕题目作答的；多说话，AI 抓到回答要点就会加分。" 一些人甚至完全没有应聘岗位要求的任何职业技能，却依然能够通过作弊的方式通过 AI 面试，并获得 offer， 一位硅谷数码大厂的 CEO TL，最近在面试两位印度籍的资深 DevOps 工程师候选人时，注意到了一个共同的现象：每当他提出问题后，他们都会停顿大约 5 秒钟才开始作答。起初，TL 怀疑这可能是由于网络延迟造成的。然而，他们对某些问题的回答速度却相当快，而且对一些细节问题的回答异常详尽，甚至能够回忆起通常难以记住的具体细节。 在实际工作中，使用 AI 辅助工具本身并不是问题，但当涉及到面试的诚信问题时，就值得深思了。
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