近日，来自长沙的李女士向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映称，入职长沙市万科物业服务有限公司（以下简称“长沙万科物业”）一个半月后，在未经本人同意的情况下，公司突然调整了她的岗位。“由于不接受该人事调整，目前已被踢出工作群聊，原项目也没有打卡权限了。”长沙市万科物业服务有限公司对李女士的催岗通知书李女士收到的取件通知
9月13日，李女士收到了长沙万科物业发来的取件通知。备注中，长沙万科物业再次告知，“请于收到本函一日内即刻前往万科紫台项目报到工作，再次逾期未报到者，我司有权依据公司规章制度与您解除劳动合同。”
“虽然能够理解公司的调岗行为，也可以接受离职，但我并非主动离职而是被迫离职，公司需要作出相应的补偿。”李女士称。
企业回应：
就此纠纷，澎湃新闻致电长沙万科物业。相关负责人称，调岗事宜目前仍在协商中，“李女士目前是试用期。我们也是想和她进一步沟通，如果她不愿意，那么我们也会根据后续情况进行后续安排。她之所以被踢出工作群聊，是由于她在群聊内发布了部分不实信息。”
该负责人告诉澎湃新闻，“一个项目有困难，还是希望员工去支援。过去之后如果觉得不适应可以再提出来，公司这些安排是合理的，原则上员工应该遵循，如果沟通后还是不同意，那么可能就要离职了。至于属于被迫离职还是主动离职，要根据协商情况而定。”
对此，北京市京师（上海）律师事务所律师吴风虎表示，用人单位依法在合理限度内享有自主用人的权利，其中就包括对于员工岗位合理限度内的变动。
吴风虎介绍，实践中对于岗位调整的合理合法性一般会考虑以下因素：①调岗行为是否基于用人单位生产经营的客观需要；②调岗行为是否有违反法律法规的情形、是否符合公司内部规章制度；③调岗行为前后劳动者的薪酬待遇、工作内容、工作环境、工作地点、工作时间、工作强度等是否发生重大不利变化；④调岗行为是否存在歧视性、侮辱性等。
“由于调岗会对劳动者的权益造成实质性影响，所以用人单位在调岗前应提前通知劳动者。劳动者如提出意见的，用人单位应予以记录并给予明确回复。”综合以上几点，吴风虎建议用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的权益和实际需要，减少可能出现的纠纷和矛盾，也能体现用人单位的人性化管理。
