12 月 12 日，有辽宁网友蓉蓉（化名）在社交平台发布了自己在入职新公司的遭遇，公司从外面找了人来做团建，要用棉签点燃之后放嘴里，还有钉子什么的，我该去哪里举报？
问题二：员工感觉企业行为 " 不尊重人 "，应当如何正确表达和维权？
1. 内部沟通：首先，员工可以尝试与企业内部的管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和担忧。可以提出具体的改进建议，要求企业尊重员工的权益和感受，停止组织类似的活动。
2. 集体协商：如果单个员工的沟通没有取得预期效果，可以通过工会，或者联合其他有同样感受的员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求。集体协商可以增强员工的力量，提高维权的成功率。
3. 法律途径：如果企业内部沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。如果员工因此受到了实质性的损害，还可以考虑通过诉讼等方式来寻求赔偿。
4. 媒体曝光：在必要时，员工可以通过媒体曝光的方式向公众揭露企业的不当行为，以引起社会关注和监督。但需要注意的是，媒体曝光应当基于事实真相，避免夸大或歪曲事实。
综上所述，员工在面对企业不尊重人的行为时，应当通过内部沟通、集体协商、法律途径和媒体曝光等方式来正确表达和维权。同时，企业也应当加强内部管理和文化建设，尊重员工的权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围。
潇湘晨报记者曾永红 曹伟
