职场不顺心，到 " 网上吐槽 " 很常见，有人却因此被起诉。小哲（化名）从某游戏公司离职后，基于给其他打工人提供一些 " 求职经验 " 的心理，在知乎平台上发布了针对前东家的不实言论，被起诉至法院。
对此，公司方指出，公司不存在小哲发帖中提到的 "pian 稿 "" 没有文化 " 等情况，其开发的游戏覆盖几千万用户，在微信小游戏渠道有着较高的影响力和知名度，小哲对于公司及游戏的相关评论对公司形象造成了负面影响。该帖子在线阅读总量已达到 6000+，多名即将入职者看到言论后拒绝入职，也有面试者看到后拒绝进入下一轮面试，严重影响了公司的正常人事招聘。
淮滨县法院审理后认为：公民依法享有言论自由，但言论自由应以不损害他人合法权益为限度，应当尽到谨慎注意义务，不得因此而损害他人名誉。本案中，被告与原告公司发生纠纷之后，其若想维护自身合法权益可通过劳动仲裁或其他合法途径，但被告作为原告聘用的专业客服人员在小红书 APP 发帖，该内容无法证明其言论的客观真实性，该主观性言论超过了合理限度，并在一定范围内被点赞与评论，主观上存在过错。被告作为原告聘用的客服人员，在小红书上发帖的行为客观上对原告的声誉造成了一定的影响。关于原告要求被告赔偿经济损失三千余元，原告未能够提供被告行为对公司造成损失的相关证据，故本院对此项诉求不予支持。
法院判决后，被告付某在相关公众平台上向原告某企业管理有限公司公开赔礼道歉。
来源：政法频道（记者 郭姣姣）、澎湃 · 新闻
