李光耀品读新加坡⑥：治理要找到精准的均衡点、品读新加坡⑦：推进改革的方法论是什么？分别介绍了新加坡治理的两大制胜法宝。【李光耀观点】如果你想要赢得人心，那就不能总试着去讨好人民。代表广大民意的政府，不等于事事顺从民意。【微点评】这段话让我们深思“怎样才是真正代表民意的政府”。顺应民意，是人民政府的立身之本，是开展工作必须奉行的铁律。但是应该承认，民意容易受到多种因素和条件的局限，这就导致在有些时候、有些条件下，民意和整体社会利益之间可能会出现分歧。【李光耀观点】 我不相信民主是最好的组建政府的方式，并适用于全世界的国家。【微点评】李光耀是拥护民主的，否则新加坡也不会采用5年一次的全民选举制度。然而，他作为执政者的艰辛经历告诉他，民主是个好东西，但也是一个非常复杂的东西。【李光耀观点】我总会尝试做到凡事正确，但却不是政治上正确。【微点评】这些政府治理的思想，让我们情不自禁想起中国共产党的基本思想方法、工作方法、领导方法（习近平语）——实事求是。【李光耀观点】千万不要尝试建立一个“廉价”的政府。【微点评】携带强大的华人基因、惯看秋月春风、历经世间万千的李光耀，对人性的洞察是相当深刻的。带着这种理解，新加坡对政府、社会、经济等各个领域的制度构建，都坚持着一个重要原则——如何使制度更符合人类的本性，最大程度激发人性的正能量和积极性，同时也努力规避人性的负面效应。【李光耀观点】国家的角色是激发工人的内在动力和积极性去竞争，并为了他们自己和家人好好工作。那些无法竞争的将获得帮助得以生存下来。但是社会提供的福利总量永远要适可而止，不然会导致人们都不想工作了。【微点评】新加坡反复强调自己珍视的价值观：群众意识、大我精神，提倡以社稷为重，个别人可能得牺牲某些权益，但整个社会获益。同时，想方设法让那些处于底层的人民也能维持像样的生活水平，找到社会归属感。尽管有这样的价值观作为底色，新加坡还是十分注重激发每一个社会个体的积极性，制度设计强调个人奋斗、对各自的人生负责。【李光耀观点】 高素质的部长级领导是无可替代的。再好的行政人员也无法取代部长本身在岗位上所展现的睿智、魄力、想象力、创意、冲劲和干劲。哪怕有再好的军师从旁指点，需要别人提示才能给予的回复，远比不上一个灵活、学识渊博和不受拘束的头脑自发的反应。【微点评】李光耀的这些观点十分刺耳，却道理满满。不像中国有14亿人口作为基数，领导人才非常丰富且源源不断，新加坡区区几百万人口中，也能持续冒出非常优秀的领导人才，甚至不乏世界级的人物。这说明新加坡在挖掘、培养、选拔领导人才方面必定有绝对过人之处，必定有一套系统、成熟、先进的方法论。【李光耀观点】我（新加坡）的优势是这个地方是个移民社会。【微点评】李光耀的论述虽然从新加坡拓展至中国和美国，看似离题，但主题却是唯一和明确的，即为了强化自身优势与竞争力，如何吸引世界各地的优秀高素质人才。李光耀把它定义为“世界的终极较量”，这一思想是极其深刻与战略的，应引起我们的足够重视。尤其是在中美博弈的大背景下，我们在努力做好国人自身培育的基础上，不能意气用事，相反要以更大的力度来吸引天下英才。毕竟，中国老话讲“人挪活、树挪死”，移民群体以“敢于创新、勇于奋斗、强于改变”的精神气质，在努力主宰自己命运、实现自我的同时，也会为移民地的发展做出不易被替代的贡献。
（特别声明：本文中引述的李光耀观点，均来自李光耀著作）
