“对不起，我们只要E人。”
包车组团求职：意外克服学生的面试焦虑 杭州电子科技大学自动化学院的辅导员张卫洪在与学生的接触中观察到了这一现象。“很多学生都说自己是‘I人’，有的甚至希望‘能不社交就不社交’。有些高校老师还告诉我，平时在微信上聊天很积极的一个学生，进了办公室面对老师却说不出话来。”张卫洪告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）, 在现实中不声不响的学生，在求职季要和企业单位的人事交流，往往会加倍焦虑，很难迈出第一步。11月11日下午，“求职大巴”准备出发。澎湃新闻记者 杨佳吟 图同学们在倾听招聘公司负责人讲解公司情况。澎湃新闻记者 杨佳吟 图招聘公司人力资源负责人在介绍员工生活、薪资福利情况。澎湃新闻记者 杨佳吟 图 此外，学院实行的包车组团求职也打消了不少“I人”大学生的顾虑。张卫洪告诉澎湃新闻，在求职季，用人单位一般会将招聘信息发给学校，或在学校开招聘会，由学生自主投简历并面试。但自动化学院会主动选择一些学生投递简历较多、专业匹配、薪资合适的用人单位，包车组织学生集体前往用人单位面试。“比如一家用人单位联系我们说要招聘，我就会把公司的简介、老师对它的评价发到学生群，让感兴趣、想要投简历的学生加入一个新群，新群里会有已经入职该单位的学长学姐进行答疑，分享面试的经验，学生的紧张和顾虑在一定程度上可以被缓解。”张卫洪表示，此外，不少学生与自己熟悉的同学一起去面试，心态也会更好，在面试中发挥得越自然、出色，参与求职的积极性也更高。“不少很‘I’的同学最初是被室友拉出来面试的，大家在一起可以互相壮胆，而且出来面试一次后，他们可能还会面第二、第三、第四次。”张卫洪说，学院的多套求职“大法”也成效明显，至今年6月，24届应届本科毕业生的就业率高达98%。 昆泰磁悬浮技术有限公司人力资源部负责人屈碧莲表示，公司会尊重每个求职者的性格特点。“想搞研发的同学如果相对内向一点，我们就会关注他能不能静下心来做事，总体来讲，我们倾向于选择目标感强、会去追求挑战、对自己成长有规划的员工。” 针对有“面试困难症”的“I人”大学生，屈碧莲也给出了一些建议。“面试的过程就是一个自我认识的过程，面试官会通过提问，帮助你重新剖析自己，求职者首先要对自己有一个比较全面的认识和分析，比如：我的特长有哪些？我自己的劣势有哪些？大学期间，我做了哪些项目，通过这些项目我收获了什么？求职者要有自我认识和总结的能力，也要善于应变。” 屈碧莲说，面试也看缘分和运气，“有时候求职者和公司很匹配，大家恰好能聊到一起，就‘对上眼’了，录取和拒绝都是很正常的，不必过于紧张”。
